La Oficina de Transformación Digital analiza las soluciones para adaptarse con éxito a los nuevos y cambiantes entornos laborales y empresariales

La jornada, en la que han participado más de 70 empresas, autónomos y emprendedores, comenzó con las intervenciones del presidente del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Ciudad Real –COIIM–, Andrés Gómez y del presidente del IMPEFE, Pedro M. Maroto.

Pillar Llacer, profesora en EAE Business School, doctora e investigadora sobre el futuro del trabajo, ética e inteligencia artificial, expuso las claves para afrontar con éxito el reto personal de la transformación digital.

 

Ciudad Real, 13 de febrero de 2020. La Oficina de Transformación Digital de Castilla-La Mancha (OTD), liderada por la Asociación de Ingenieros Industriales y con sede en el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Ciudad Real, acogió ayer la Jornada “El Mercado Laboral Ante el Nuevo Entorno Digital”.

En el encuentro, al que asistieron más de 70 personas, entre los que se encontraban algunos de los miembros de la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Ciudad Real, se analizaron las mejores soluciones para adaptarse con éxito a los nuevos y cambiantes entornos laborales y empresariales. El acto comenzó con las intervenciones del presidente del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Ciudad Real, Andrés Gómez; y del presidente del IMPEFE de Ciudad Real, Pedro M. Maroto.

El presidente del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Ciudad Real, Andrés Gómez, señaló que la digitalización supone un gran reto para las empresas, la economía, la sociedad, y también, para el empleo y el sistema educativo y de formación profesional, que debe conseguir que los jóvenes desarrollen las habilidades transversales y las capacidades tecnológicas que las empresas demandan y, especialmente, en relación con las mujeres, ya que la proporción de mujeres en carreras técnicas en España es del 12%, siete puntos por debajo de la media europea.

En este sentido, el presidente declaraba que “el Colegio de Ingenieros Industriales, está trabajando para que haya más mujeres en estas carreras, cambiando estereotipos y haciendo que la tecnología les sea más atractiva”.

Así mismo, ha resaltado el papel de los ingenieros industriales para afrontar los retos de la transformación digital y de la industria 4.0, para humanizar la tecnología y para asumir los nuevos perfiles profesionales con base ingenieril que, sin duda, van a ser el motor del desarrollo industrial de la sociedad y van a ayudar a nuestras empresas a ser más innovadoras y competitivas.

Por su parte, Pedro M. Maroto valoraba el trabajo que está realizando la OTD para avanzar en la transformación digital y utilización de las TICs por parte de los empresarios, autónomos y emprendedores, línea de actuación que también desarrollan desde el IMPEFE; y destacó la importancia de estas jornadas para desarrollar las capacidades, aptitudes y competencias tecnológicas necesarias para que las personas que en búsqueda de empleo mejoren su empleabilidad.

La jornada contó con la ponencia de Pilar Llácer, profesora en EAE Business School, doctora, investigadora sobre el futuro del trabajo, ética e inteligencia artificial, y autora del libro ‘Te Van a Despedir y lo Sabes’, que centró su intervención en las claves para afrontar con éxito, a través de su propia experiencia profesional de más de 20 años, los cambios actuales de transformación digital y automatización del mercado laboral, que afectan a todas las generaciones y a todos los sectores.

Según Llácer, esta situación da lugar a que todos, tengan o no un puesto de trabajo, han estar preparados para afrontar este nuevo panorama. Por ello, en su libro propone un sencillo entrenamiento de cómo prepararse para tener una empleabilidad sostenible, dirigido tanto a los nuevos profesionales que buscan su primer empleo, como para los más veteranos que tras ser despedidos quieren volver a entrar en el mercado de trabajo.

En cuanto a las posibilidades actuales de encontrar trabajo por parte de los jóvenes, Pilar Llácer afirma que estas pueden variar mucho dependiendo de los estudios que tengan o de su disposición a trasladarse de ciudad. En este sentido, no considera que sea más difícil encontrar trabajo que al principio de década, ya que, hoy en día, “los jóvenes cuentan con mucha más información y hay más predisposición a emprender y desarrollar nuevas ideas si no encuentran un trabajo”.

Posteriormente, tuvo lugar una mesa redonda en la que directivos de tres destacadas empresas de la provincia de Ciudad Real expusieron sus experiencias en el camino progresivo de la transformación digital, y en la que intervinieron los responsables de Recursos Humanos de Zemper, José Antonio González; de Exide Technologies, Rubén Linares; y de Dynasol-Repsol, Roberto Cabrera.